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从近日在北京康复医院举办的“2015中国康复论坛”上了解到，目前全国康复医师70%以上为跨专业行医，治疗师的缺口约在50万人左右。（5月30日《北京晚报》）
据调查，康复医学专业人才缺口现象在县级公立医院很突出。笔者曾走访了解数十家县级人民医院、中医院，有的没有单独建制的康复医学科，有的虽然有康复医学科，但康复医师没有一个是正规康复医疗专业毕业的，均为临床其他专业医师经培训转岗而来，对康复医学还比较陌生，康复治疗师也只有2~3人，平常康复工作主要是理疗，由于工作没有真正开展起来，吸引不了病人，业务收入也很低，要靠其他临床科室收入来补充。因为没效益，医院基本不招聘康复医学人才，康复医学科成了应付检查的“虚设机构”。
近两年来，各地医科大学（医学院）、中医药大学、卫生学校、卫生职业院校相继有不少康复医师、康复治疗师本科、大专毕业生，但需求单位少。今年笔者在一所县级市民营老年康复医院招聘现场了解到，该院要招聘10名康复治疗师，竟然有近200人报名；在一所三级妇幼保健院产科康复治疗师招聘中，计划招聘4人，也有100多人报名；在一所卫生职业技术学院了解到，40人左右的康复治疗专业毕业生中只有2人在民营医院找到了工作。
而事实上，广大群众对康复医疗的需求是很大的，康复医疗市场前景广阔。不少民营康复医院近两年来运行状况都比较好，关键是县级以上公立医院没有好好开发这个潜力巨大的市场。
不少公立医院之所以不招或不按规定招康复医学专业人才，根源在于医院院长及相当一部分医护人员对“康复医学”认识肤浅，认为“康复医学”岗位可有可无，其他专业可以替代。事实上，临床病人60%以上，如中风、骨折、慢病、手术后，甚至癌症等都需要专业康复；一些残疾人因身体残疾需要专业康复功能锻炼；一些未患有残疾的人，但存在多种器官不同程度的退行性变，如骨关节炎等，因不同程度的功能受限也需要专业康复介入，以缩短病患住院时间，减少并发症，减少病痛，改善功能，提高生活质量。
要真正改变康复人才不到位的状况，关键是要让公立医院招聘“动”起来，真正把建立和完善康复医疗服务体系提到议事日程，作为公立医院“一把手”工程，作为绩效考核、政绩考核的一项主要指标，限时给编制、建科室、引人员、添设备，并注重定期督查、落实，每年在核实招聘计划时要查看是否把康复医师、康复治疗师、康复护士纳入其中，招聘人数是否达标。只有这样，才能确保广大群众随时、随地享受到专业的康复医疗服务，真正缓解康复医疗服务需求供小于求的现象。
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