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对于本单位急需的专业人才，参加供需见面活动，现场却鲜有人问津，甚至空手而归。这是日前在上海市2013年中医住院医师供需见面会上，多家社区卫生服务中心经历的尴尬。 据介绍，目前上海治未病的中医预防保健模式已在社区广泛推行，社区机构十分期待中医师以及针推、康复等专科医师的投身加盟，而专业人才似乎并不领会这份期待，在其他城市这种情况可能同样存在。鉴于此，政府及相关部门要花大气力，探索建立以城市社区和基层农村为重点的中医专业人才流动机制，通过采取提高基层待遇，提供发展平台，创造适宜环境等一系列优惠政策和措施，引导专业人才自主流向社区，自愿留在基层。 一靠待遇留人。客观上讲，社区卫生机构无论是工作、生活条件，还是成长进步空间，与县以上城市规模医院都存在差距，要想让急需的专业人才安心留在基层岗位，奉献专业所长，就应该让他们尽可能享有不低于大医院标准的工资待遇，解决身份编制、社会保障等后顾之忧，以充分体现专业服务的价值所在。 二靠事业留人。各级政府要把基层社区专业人才队伍建设纳入本地医疗卫生事业发展规划，通过加强定向培养与吸收引进力度，壮大专业力量。同时，要从有利于专业人才价值提升的角度，从岗位安排、课题承担、业务提高、项目发展等方面向他们重点倾斜，使他们敢挑重担、勇担责任，成为社区卫生单位的领头人，基层医疗卫生事业的骨干力量。 当这些专业人才有了宽松、优越的政策支持环境，有了基层社区单位供其施展专业所长的空间和舞台，他们必然会心甘情愿地留在基层，把个人潜能最大限度地发挥出来。（作者单位系安徽省枞阳县食品药品监督管理局） |
