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职场女性“升”or“生”
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OL一族中现在为“升职”还是“生育”而举棋不定的女人越来越多了……

我们的职场故事:

刘菲的故事

刘菲大学一毕业就在现在这家公司的人力资源部工作,虽然她所学的专业根本和人力资源风马牛不相及,但由于她在工作上的格外用心和努力,8年后她不仅成为了人力资源部的经理,而且还通过业余时间的学习获得了人力资源专业的硕士学位。在同事和朋友眼里刘菲是个干练、事业成功的专业人士。但刘菲自己对这样的工作发展并不满意,因为公司的管理体制比较落后,领导风格也很保守,她觉得再干下去的发展空间不大,很想换一家企业管理和文化更开放的公司。这个想法在她脑子里转了有一两年的时间,她却迟迟没有行动。

“这期间也有猎头和我联系过,也有朋友帮我介绍过,确实有一两个不错的公司和职位希望我加盟,但我就是下不了决心。机会越好我越矛盾,不知道该怎么办好了。”

原来刘菲属于晚婚型的女人,结婚时已经二十八九岁了,过了婚姻磨合期,她也30出头了,是该考虑要孩子的时候了。

“我和我先生都挺喜欢孩子的,我也非常想体验做母亲的感觉,只有这样才是一个完整的人生。以我现在的年龄要孩子的事不能再拖下去了,但是面对比较好的发展机会还是不想放弃,毕竟努力了这么多年才得到这些机会。我也想过在现在的公司生了孩子再走,又担心一些工作机会如果错过也许以后就再也没有了。真是难办啊!我们公司有的女同事和我年龄差不多,人家孩子都快上小学了,真羡慕他们!”

职业咨询师发言:刘菲遇到的问题在职业女性中很有代表性。她们都有良好的事业心,在职业生涯刚刚开始展开的时候,结婚生子似乎都还是很遥远的事情,但是突然有一天,她们发现自己已经过了30岁,事业将成未成,似乎只差了最后一搏,而生育问题也必须做出最后的抉择,这时她们心里会很冲突:“升”还是“生”?

面对这些冲突,很多职业女性提出了疑问:在职业规划的什么时期生育比较好?是不是生育和职业发展真的像鱼和熊掌一样不能兼得?我们能为此做些什么准备和努力呢?

张墨的故事:

张墨就是属于刘菲羡慕的那一类女性,今年33岁,孩子已经上小学二年级了,可是她并不像别人想象的那样轻松。周围大部分的女同事或女同学都在努力地工作、学习时,刚参加工作不久的她就放弃了工作把精力全都放到了怀孕、生孩子上,因为老公也刚工作几年,家里没什么积蓄,所以一方面出于经济上的考虑,另一方面张墨急于继续发展自己的事业,所以孩子刚过百天,她就请父母照顾孩子,自己找工作上班了。因为她要补回“失去的时间”,所以经常加班,真正陪孩子玩儿、和孩子沟通、交流的时间自然就比较少。直到孩子上小学在学校纪律和学习都出现了问题,她才发现自己根本不知道孩子在想什么,也不会和孩子沟通。张墨感觉自己不能再只顾工作了,她开始参加亲子关系的培训活动,增加和孩子在一起的时间,每天至少用一个半小时的时间辅导他的学习。

职业咨询师发言:不管在职业发展的什么时期生育,都有利有弊,让我们再来对比一下刘菲和张墨的情况,刘菲事业已经小有所成,而张墨可以说还没有开始自己的事业。从心理方面讲,刘菲更成熟一些,更容易去协调和从容面对生育所带来的一系列变化;在体能方面,张墨会比刘菲更有精力去应对家庭和工作;在情绪方面,一般而言,职位做得越高的人,一旦工作有停顿心理失落感越强,所以张墨因为原先没有太多工作经历,因此失落感会比刘菲小,;从职业的继续发展上,刘菲从人脉关系、职业素质和专业能力上都比较容易有好的职业发展机会;张墨则仍需重新开始,在这一点上并无优劣势之分。

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